前几天看了一下，公司一大半人都是我亲自邀请或者招到的。现在也一直在继续招人。
最近又正好是07级本科毕业生和一部分应届研究生找工作的时机。虽然不是专业的HR，但作为公司负责人，我也想把最近招人的一些感受分享一下：
一、希望看到职位针对性强的简历
收到一份没有职位意向的简历是非常令人反感的。比如你想应聘PHP开发这个职位，但你的简历中根本没有“PHP开发”这样的关键词，那么被录用的机会就会大打折扣。当然，你也可以用一些灵活的描述据代替某一个具体的“职位”。总之，得有一个目的。整片简历扫一眼如果都不知道你想做什么事情，那我觉得被直接pass的可能性是非常非常大的了。
二、希望看到有较强入职意向的简历
创业公司的发展优势是什么？快！天下武功，唯快不破！
那么在组建团队和吸纳人才方面，创业公司一般都是非常希望能找到有强烈入职意向的人的（所谓“志同道合”）。所以，在简历中体现一个“最快入职时间”，我觉得会比较有吸引力。
三、希望看到有Blog、作品具体项目的简历
如果是应聘美术类、设计类的工作，一定要附上作品。对我来说，其实一个个人主页或Blog链接（如果担心隐私外泄，可以建立一个专门放作品的blog）比放到附件里的作品更有吸引力。作品是死的而Blog是活的，通过Blog可以看到一个人不同时期的水平和历练。另外，如果一定要发附件，请尽量直接发图，或者zip，发rar的我基本上就懒得看了。
四、希望看到言简意赅的简历
特别害怕看到放了大量诸如“校园XX节表演冠军”、“选修了XX、XX、XXX、XXX……课”、“参加了XXX社团”、“在X、X、X公司实习”的简历。这些东西其实简单介绍一下就OK，我看到一些简历把非常鸡毛蒜皮的事情都放上去，让人哭笑不得。
当然，我非常理解应届毕业生的处境，毕竟中国高等教育本身就存在缺陷，从大一入学军训，到大三的所谓“实习”，大多数情况下，如果你自己不努力跳出来，是学不到什么实际经验的。写简历的时候可能什么事情都想不出来，这时就想把那些很细微的精力都搬出来。我建议如果写不出经验就简短描述自己的性格和兴趣，都好过那些可怕的堆积内容。
注：一张A4纸最佳，两页或更多的基本我就不会看了。
五、希望看到有期望薪酬的简历
期望薪酬放到简历中是非常有意义的！加入期望薪酬非常有助于提高双方沟通的效率。几年来，看到很多小漫画，以薪酬为主体去激化公司和员工之间的“矛盾”，我现在觉得真的是非常扯淡。其实对于一个真正有理想的公司来说，薪酬体系的设计是会非常重视的。同样地，越是足够优秀的人才也越是明白人，应该越了解自己的价值。作为公司来说，亏待一个人，实际上是给自己的发展找麻烦。（某些极权“公司”除外）
注：有人留言说写多了怕被拒，写少了又心存不安不甘心，我个人觉得宁可写多也别少，没有人希望你怀着一种不安的情绪工作。
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总结
这些建议可能不适用于其他单位，比如一些大公司或者国企，毕竟我不是专业的HR。但对于创业公司来说，我相信很多同道中人会认同我的观点。
另啰嗦一句，很多大公司会做“人才囤积”（不算“人才储备”），就是把许多毕业生招进来“慢慢培养”，而其主要目的是不想让竞争对手给招过去。这样对大公司来说虽然多花一些成本，但避免了战略上的潜在压力。而创业公司里，同样职位所做的项目和产品则肯定是非常给力的（套用最新的一个单词叫very geliable）。这是创业公司的一个优势。因此，选择一个优秀、与自己长期发展匹配的创业公司，可能会比去一个大公司有更大的价值。
本文来自：http://www.awflasher.com/blog/archives/1836
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@awguo
沙发~
姓名联系做过什么，想做什么（有能力做吗？）呵呵抢你沙发的沙发
well，最快入职时间，这个可以有！~想不到还是一种优势呢
汗。。。上面的真快。。。
对于我们已经工作的，写简历也有参考价值，写博客看来还真得多多注意了。否则真怕以后被HR人肉到咋办，呵呵。
工作调动坦荡荡，HR人肉不可避免，但人肉到的内容我相信一个优秀的HR会大度地去分析，甚至反思
待遇说高了怕不录用，说低了又不平衡。纠结
我的建议是，结合实际情况，往高了说。总之，千万别让自己不平衡。
这就是一个商榷的过程，双方需要研究讨论。如果不谈，那更麻烦，讨论的时候连一个基本点都没有，面谈更尴尬
工资待遇不好定，今年好像就业形势好但是工资差距很大呀
你觉得你值，你就值。你觉得你不值就别开那个价格。
入职时间，薪酬这些还是直接点好
我看过别的公司HR写的文章，说是青睐使用gmail作为email的应聘者，我觉得想法有点太geek了，其实使用哪种邮件服务影响没那么大
我极度青睐gmail的。不过这是个人喜好，可以回避。呵呵。
如果是做IT的，我希望他可以留Gmail以及QQ作为联系方式
难道不该是Gmail和Gtalk么
我QQ刚不用了了，咋办？呵呵~
用Exchange之前我也是这么认为的。。。
深有感触呀，最近也在帮boss筛一些简历，应届生的简历特点就是技术跨度极大，涉及范围极广。心态极浮躁。每一份笔试题感觉都是赶着写满就行了的样子。
不过想想也可以理解，应届生的路太宽广了，就是工作这条路也可以选择垄断国企，公务员，私企，外企，创业公司。太多的诱惑才导致难以抉择。
瞬间 好多人
看到人气差距了吧。。。
期望薪酬是一个很可怕的东西。
谈多了，怕应聘不上。
谈少了，亏了。
感觉自己没能把握那个尺度！
通常这是应届毕业生容易遇到的问题。工作一段时间对行业有一定了解之后，结合公司和自身的情况，还是比较容易给出一个恰当的期望薪酬的。
看到阿瓦大大的文章我表是我也很想来…但是专业不对口…
AW的这个文章很得我心，找到好的人，不容易
zip,rar差距咋这么大?
linux下rar不受欢迎的。
我觉得我们公司就是在亏待老员工。。。每年在重点院校狂招新人，快速培养，上手，来淘汰老员工。。简直是畸形。每年应届生的薪酬涨幅基本上和老员工的涨幅差不多。几乎现在做了3年的员工跟做一年的员工薪酬相差个一两千。导致海量老员工流失。。。
明天去找你面试，第一次面试，真有点小紧张～～
他木有那么可怕的。。
嗯～～今天挺愉快的
做IT的，看到QQ邮箱就不会给面试机会了。
从业专业人员还用qq邮箱，除非是应聘腾讯。
这个~~鄙视QQ邮箱也太zhuangbility了吧
QQmail的前端做的很不错。腾讯的基础设计也很好，QQ邮箱在国内算是比较好的。不过从风格上来说确实不适合商用，一般都是求种用的。
用gmail可以加分
Orz找工作那会儿为了防止意外(gmail被墙之类)我特地换用QQ邮箱作联系方式，这么看来我已经在简历关被默默鄙视了么…………
rar很好理解，用rar的多半是对软件缺乏认知的。
基本上QQ就是学生时代的东西，总感觉在QQ帐号上达成不了特别重要的事件，聊天还成，其他的都不太正经，记得刚毕业找工作那段时间需要发很大附件的应聘公文包，这个时候gmail最好用并且帮了大忙，貌似当时还没有10兆附件的限制，我所服务的第一家公司加盟信件就是在gmail上查收的。
如果我是HR，我也会觉得用QQ和QQ邮箱的人没太多内涵。
注意这些形式，不如去注意培养实力
用QQ邮箱怎么了？我还巴不得你们公司全部用QQ邮箱，因为我每次给你们公司上面写着的邮箱发信息都得不到回复，但我相信如果公布你们QQ邮箱，你们往往马上就能看到。用QQ又怎么了？QQ现在在互联网上就像是手机一样的普遍，我相信你的圈子应该不仅仅是只有如此注意形式的IT专业人员吧？你父母、儿女、同事、同学、朋友等等都不用QQ？
不好意思，我是不太注意形式的。我更注重实用。如果是一些很重要的东西，我也赞成不用QQ，用gmail是比QQ好，但平时那就QQ比较方便了。如果仅仅是说：“用QQ没内涵”“用QQ的都是SB”“用QQ的没文化”我如果是HR，反而会谢绝。如果能说出来论点，用QQ怎么没内涵了（千万别告诉我“因为我感觉就是没内涵啊！”或者“别人都说是没内涵啊，连XXX也说是没内涵！”），让我们点头称是，那我会不惜一切代价挖你过来。否则，若只会人云亦云，说不出所以然，注重形式胜过实用，图一些表面的标榜而不是内在的水平。那我只能对你一笑了之。
从表面形式看人才的HR… …
借aw宝地，留一下在线简历，还没毕业
各位HR看到可以储备一下 ：P http://www.key-4ever.com/aboutme/
进网易实习不难吧~
北京相对广州较容易，但太远。
同楼上： http://job.kainy.cn/ ，O(∩_∩)O谢谢。
你这个根本没办法看，WOT！给了个红圈警告。
兄台, 是不是想考验看客的视力啊?
大多数情况下，如果你自己不努力跳出来，是学不到什么实际经验的
——————–
泪流满面……如果每个HR都这么体谅人就好了……
匹配自己发展的创业公司给力！
你说要写薪资?
我们前两天老师教我们怎么写简历的时候告诉我们,作为应届毕业生最好不要写薪资..
最好能进入下一轮的面试,面试的时候再谈薪资…
不知道..哪个方法更好.
不写薪资是受 – -
写了就接近攻的位置了..
不过嘛~自己也不知道值几毛钱…只能去当受了 – -
面试者按理说应该站在和公司同样的平面上,互相选择…
不过大多数还是被挑吧…T-T
其他的基本都赞成….就是rar那条 = =
我用7z我怕谁 – -
谢谢分享，其实写简历蛮难的，对我来说
虽然我已经工作但是觉得文章内容很实在，分享了！！
觉得薪资真的不好写，写得多了不好，写少了就没有余地了
附件格式问题有点那啥，也就是要提前了解你的个人喜好不用rar而用zip？会不会错过真的人才呢
zip不是我个人喜好。你可以搜一下，相关的文章无论是技术管理者还是HR都写过；
不过公司的文化肯定会有几个人的个人喜好左右的，这个也是客观存在的。
现在感觉自己什么都不会，杯具
第5点我较为看重。。
应届生比较难招吧
感觉应该是的贤主明君呢，有些像跳槽了。
中国大学本科的教育简直是摧残人的心灵
自己开公司辛苦啊，HR和技术都要做。
我的简历倒是很简单，不是我想简单，实在觉得没有那么多可写的内容。
惭愧！
简历只是其中的一部分，更多的是要看这个人是否有真才实学
我也在试着达到你这样的高度。谢谢了 ….
说的是相当的有道理呀~ 顶起~！~
创业类的公司的确可以给自己更大的锻炼机会.
换个位置看世界，很好。
现在反过来想想，有时候，简历和面试这些个求职的玩意儿是要自己入职以后才明白的~~
不是简单的换位思考就能搞定……当你历练到要面人的时候，你才知道被面的人应该怎样做才是好的~
囧~~
所以，我郑重的建议——同学们在大学社团里就多积累些“面人”的经验……哈哈……
看了阿瓦的说明，到时对未来有求职需求的我是一个经验教训
我这个人就算求职，可能也不常写薪酬，只看他们给什么薪酬（关系到老板怎么想），其实比薪酬重要的是团队。可惜我从来就不喜欢打工。所以我觉得老板有没有好的人员管理制度那是他的本事，他能定得好 包括前景等，自然能吸引不愿计较薪酬但能融合的团队。但是这话非绝对，看其个人需求。你支持报多薪酬，厉害，敬佩
往往最希望的，也是最难达到的。
是啊,写的太好了!
很有感触,至少我知道以后怎么投简历啦!
恩。学习了！！
一定会来的。。。。创业 是我的志向
我正想去应聘一个seo优化的职位！谢谢
很有针对性，学习了~
这种招聘类的文章对于即将找工作的人很有用
无论如何我都要支持一下，您是个懂得欣赏人的领导，您会尊重员工，把员工放在心上，希望您的公司发展的更好
我现在正在找工作，你的观点挺有用的，
很赞同，是应该针对不同的职位打造出不同的简历，这样才能提高命中率的。
天下武功，武器不破， 唯快不破！
是应该针对不同的职位打造出不同的简历 ，有的放矢
姓名联系做过什么，想做什么（有能力做吗？）
嗯，这个要好好看一下，写的很实用
科技娲母来支持
想起了自己第一篇模拟的简历，按照这里说的，简直是惨不忍睹。。
好的人才找到好的公司，也挺不容易的。
gmail受青睐？那用自己的域名邮箱的呢？
博主很真诚，写作非常有逻辑，学习中，下一步也想搞一个博客来做淘宝客，今天就是专程来学习的
对我这样正在大学的人很有帮助，同时我也倾向网站方面，多谢博主
我重来不写什么简历 看到老板直接说 你们要求的我都会 帮你赚钱 拿到我应得的
同意楼上
刚才发了一份简历，没有写期望工资。汗
学习借鉴咯、、
平时写的简介，就是没有这种效果啊。
学习了！非常感谢博主的此文！
期望薪酬切实是不好填
已经忘了当初投简历的感觉了
马上毕业，正在网投。
大学四年，一事无成，却身心俱疲。
工作几年来，一无所成，原来细节都丢了。
貌似我的简历就是这样的效果，还是感谢博主的建议！
我做的简历差不多就是这样的，非常感谢博主，学到了很多
这个必须学习，以后会用的。。。
http://wshongen.blog.sohu.com/ 这是我的博客地址 刚开始做 您提供的天气预报的代码 怎么样才能加进去啊 业务不够熟练 还请赐教 我还想加一下新闻代码 可以加吗 谢谢
简历这东西吧，就是个通行证而已，关键还是看你这个人呀！！
现在的工作不好找啊待遇低消费又那么高，一个月就两三千块钱http://www.szdfyy.com关键是产还要老加班晕http://www.7mtiyi.com干死干活的
简历只要看着好就行了 能力最重要
博主原来属于领导层的啊，佩服啊
感谢博主的建议
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