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富士康撤消对记者的财产冻结申请 索赔改1元,峰回路转,真是富有戏剧性,从富士康昨天的声明来看,还以为他会坚持到底,不过,最终还是低头了,从3000万变成1元,突然的就萎缩了3000万倍。 

富士康的声明一出,很多人都舒了一口气,连当事人翁宝都说,这是全国新闻同仁共同的胜利,而chinabyte的一个记者则说,真正见识了博客的力量,估计连富士康自己也没有想到,事情会发展到这个地步。

博客的力量很大,大到连有关部门都出来了,因此,sina的博客专题(已经删除),搜狐的博客专题(没有入口了),这两家网站的博客专题不约而同,失踪了。原本在新闻专题中,关于博客观点的内容,也一律消失了。

富士康低头了,虽然不至于说“中国人自强了”,但是,终归是有了转机,或许作为记者来说,可以舒一口气了。其实,事情还没有结束,富士康听从了各种业界的观点,把第一财经也加入被告,这下名正言顺了,对于恐吓、威迫的说法已经不存在了,而法院对于事件的判罚,或许又会是一种值得玩味的话题。

强弱分明的比赛,作为强者,不能去批判弱者所获得的同情,无论弱者是否无理取闹,在大部分的审美观中,强者应当具有一定的气度,否则就不是强,而是霸。

作为富士康来说,他获得了应该获得的眼球,失去了应该失去的名誉,作为第一财经来说,获得了应该获得的同情,却没有失去什么,连北京的朋友都说,这几天第一财经卖疯了。在3000万的压力之下,富士康没有获得公平竞赛的机会,因为他一开始就是错的,不是说起诉,而是说金额,在1元的无压力之下,第一财经站在一个逐渐失去同情的机会,和一个巨人站在相对公平的台上争斗,或许,这能让整个一边倒的舆论和博客冷静下来,关注事件的原本,或许,这就是郭台铭所说的,巨额索赔只是为了寻求真相。

博客们平静下来了,媒体们也会趋于平静,而一些碍于面子,不敢跟进的媒体,例如某IT门户网站,某大中华区第一IT门户网站们,可以大大举跟进了,因为现在是有利于富士康了,现在不用担心广告压力了。然后,从整个事件来看,谁会就这个事件继续思考?

1、记者是否应该为所发表的文章负责,还是应该报社负责,该负责的话,该负多少?这个关系到记者发表文章,需要考虑的权利责任问题,或许以后记者采访,会像台湾的媒体朋友一样,采访必须笔录和录音。不过,这个可能在判决以后,才会有比较清晰的说法。

2、立法是否必要。事件出来后,很多人提到新闻法,也很多人说可以借着这个事件,加快立法工作。不过,昨天布棉在香港的新闻中,听到一个很理性的说法,一个议员评论阿娇被偷拍的事件时说,在这种群情高涨的情况下不宜讨论立法问题,因为立法是一个严肃而理性的过程,法律不是一拍脑袋一个事件造就的。

3、博客的力量,对事件起到什么角色?以前,写文章写评论,媒体都是要给钱的,有时候给稿费还不能获得好文章,现在博客起来了,一个事件,几百上千篇博客文章,观点针锋先对,代表不同的立场,对事件其实起到推波助澜的作用,而这个时候,所有的文章,都是免费的,博客的力量其实是到来了,这个时候,博客的内容,会不会被滥用?博客的力量,是不是一个正常的力量?未来谁会惧怕博客的力量?

4、如何调动民间的力量。网络这个平台,好就好在传播迅速有效直接,关于富士康的一篇文章,在布棉自己的blog,加上rss订阅,传播率最多也就是千点击,而在新浪博客发表,1天时间,竟然超过万点。文章并不精彩,后面的评论更加精彩,爆料的,辟谣的等等,很多还留下的联系方式,这些,其实记者都可以进行跟踪采访,或许对于事件来说,会有更多的帮助。

那么这个时候,就涉及到如何进行更加有效的采访,如何挖掘真正有用的爆料者,利用好爆料者,或许对于媒体来说,会规避很大一部分的风险。在南方,南都、广日等媒体,都有爆料费,由100到上千不等,也诞生了一些职业爆料族,北方或许也可以做到这点。

手掌在Nasdaq8玩波比足球时不小心搞到流血了,所以废话先讲那么多了,富士康也好,一财也好,这个时候,或许好好谈谈,是个不错的选择。哈哈。[/quote]这家台湾的500强企业已经在全国各地的高校BBS的求职就业版面上了“黑名单”。显然我有必要宣传一下。
下文的内容完全符合我在白云黄鹤所看到的消息。

引用自 富士康员工:机器罚你站12小时
出处:第一财经日报 | 2006-6-15 5:20:58 | 阅读 2109 次
生产线上没凳子,除少数员工外,一般操作工都必须连续12个小时站立着干活,不得说话。在公司流传的一种说法是,假设在车间里设凳子并允许说话,将会影响员工的工作效率 

  “招进来1000人,500人身体本来就有病。”富士康外联部的贺小姐告诉记者

  生产线上没凳子,除少数员工外,一般操作工都必须连续12个小时站立着干活,不得说话。在公司流传的一种说法是,假设在车间里设凳子并允许说话,将会影响员工的工作效率

  本报记者 王佑 发自上海

  在富士康深圳基地,23岁的陈峰(化名)正在琢磨,怎样逃离这家他刚工作不到一年的全球500强企业。

  这段时间,他亲眼看到三个年轻女工因为经常加班,晕倒在了生产线上。他自身的亲身经历更让他觉得这不是一个适合工作的地方。

  富士康外联部的贺小姐告诉记者,员工在车间晕倒并不是在公司加班过多,而是身体素质差,“招进来1000人,500人身体本来都有病。”

  三个女孩的倒下

  在富士康深圳龙华工业园生产一线上作业的,大都是一些20岁上下的青年。他们学历不高,辛苦一个月的报酬大约1000多元。

  生产线上没有凳子,除了少数员工之外,一般操作工都必须站立工作,连续12个小时不停干活。工作完毕后,操作工们还需要留下来开夜会。

  遇到晚上倒班,有些小姑娘吃好饭只能在楼梯上坐一下,然后进入生产车间直至第二天清晨。如果谁在楼梯上躺着睡,将被管理人员记过。

  车间里不允许说话。在公司流传的一种说法是,假设在车间里设凳子并允许说话,将会影响员工的工作效率。

  “12个小时阿,就像罚站一样。我一个男人都受不了,何况她们呢?”

  深圳基地外联部的贺小姐向《第一财经日报》表示,12个小时的连续作业基本不可能,公司订单非常多,但都是8个小时一轮岗的。

  “员工晕倒实际上是因为他们本身的身体素质差。”她说,“富士康包吃包住,又买保险等,很多人都想挤破头进入富士康。”

  据她说,几年来,很多人都通过缴纳千元的中介费方式,伪造文凭进入富士康。“他们正式工作以后,经常会有人晕倒或出现突发状况。”

  “于是,公司就对这些工人一个个检查身体。查过以后,公司惊奇地发现,招进来1000人,500人身体本来都有病。小小年纪的他们,甚至还有一些人查出白血病。”

  因此,富士康从今年3、4月份起,不再从劳务市场招收这类普工,而是与国内1000多所中专技校合作,直接寻找职员。

  她说,有些地方确实没有设凳子。但这是因为设备的要求,有些设备需要员工站立,但也有坐着工作的。“不可能有员工坐走廊上休息的,车间附近都有休息室。”

  她还强调,如果没有一个好的工作环境,富士康不会通过国外伙伴的考核。

  富士康的“特殊”管理

  相比这些小女孩,陈峰要幸运许多。

  但他所经历的3个月培训,外人看来也颇为残酷。

  新职员培训分为生产线实习和企业文化课程。每天早上6点40分起床后,陈峰必须吃得很饱,振作精神接受12个小时的体能考验。

  实习人员同样没有凳子坐,大部分时间都要站着,且不能东倒西歪。否则,被抓到就是劈头盖脸一阵训斥。几个月下来,从生产线走到宿舍,每个人已筋疲力尽,双脚生满水泡。实习期间,还要穿插一些企业文化的课程培训,8个小时的千人集训场面,蔚为壮观。

  富士康还指定了“限制加班时间”的措施。每人按不同级别有不同的加班时间。如果一个员工的每月加班时间超过指定小时数,超过部分算义务加班。

  在大多数职员看来,富士康的管理有些“难以理解”。职员们也承认,容纳13万人、拥有10个食堂的偌大工厂,一些特殊的管理方法确实必要。自1991年至今,集团年均营业收入保持超过60%的复合成长率。

  每天下班,无论有没有货车经过,工人们必须进入厂区的“人行道”走回宿舍,不能乱窜;下班后谁忘记拔掉计算机插头,罚款1000元;如果因工作需要调换部门,职员的电脑将被拆开三次,检查机型内外的编码是否匹配。

  公司的大部分会议都在休息时间召开,如周末或者晚上下班,有时一开就是3到4个小时,如果不去一律按照旷工处理。6月初,富士康高层发现,相关机密文件丢失。管理部门规定,严禁任何员工携带笔记本电脑、MP3、U盘等进入厂区。最近,富士康在公司内部组织了一次非自愿捐献骨髓活动。一位被要求参加活动的员工迷惑不解的是,为何这次的骨髓验血特别隆重?公司的一个副总亲自披挂上阵成立专案组,一些员工甚至不上班也要去验。同时,籍贯为山东、河南、江苏、陕西、山西的男员工被点名参加,而其他地区的则不必。富士康在工作纪律上要求一向严明,谁迟到,谁就会被惩罚。但本次活动为何如此兴师动众?后来他听说,原来是富士康的一位高层亲戚得了血癌,而该人士的祖籍是山西,母亲又是山东人,所以北方人的血缘会近一些。这才恍然大悟。公司外联部贺小姐则说,捐献确有其事。公司有一位职员有一种特殊的病,所以限定了一些范围。记者询问,是否这位员工是普通职员呢?贺小姐则答到,是一名公司职员。“平时,如果员工有这方面的需求,我们也组织大家对需要帮助的员工献血。”

  一位不愿透露姓名的富士康员工如此形容他们的生活:“干得比驴累,吃得比猪差,起得比鸡早,下班比小姐晚,装得比孙子乖,看上去比谁都好,五年后比谁都老。”

补充:我没有去过富士康,但是我有权利主观地根据我在各大高校BBS众多见闻来转载文章。我也希望听到更多的声音,毕竟我也是这个行业里面的一员。
http://www.awflasher.com/blog/archives/541 以及 关于过劳死
http://tech.163.com/06/0614/16/2JJFQQQ6000915BD.html
http://post.biz.163.com/biz2_bbs/2IHBO90R00021G4R.html
以上是关于加班文化的一些文章,值得一阅。

《富士康轻率应对血汗工厂事件》

我对加班的看法:
如果:
1、身体没问题
2、上级也在加班
那么支持加班,至少要尊重加班是一种职业道德的延伸。

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本文相关评论: 才 21 条评论
  1. 猫爸 2006-06-19 04:53:35

    [idea] 20万员工,3人晕倒,1人爆料,这20万分之1就可以成为阁下的最有效样本,老大,请您有空到富士康来做个至少千份的问卷之后再下定论,OK?

    • washington 2008-08-30 02:07:17

      和任正飞一个调调,咋不听说IBM有这样的事情呢?

  2. aw 2006-06-19 10:47:34

    这份材料当然不能成为什么证明。证明是各大高校的BBS。
    当然,我没去过现场,但是我不能不无视各大高校的“黑名单”以及我认识的一个朋友没有任何准备就通过了富士康的面试。这说明富士康选择人才非常粗糙。

    我更希望有你这样的“知道内幕”的同仁们留下自己的心声。

  3. sx115 2006-06-26 12:09:28

    我是一名富士康离职员工

  4. sx115 2006-06-26 12:18:51

    就我所见到的,上述情况基本属实,我属于生产部门,普通员工很多住宿情况极差,最差的是几千人一个大车间里睡通铺,就是一个一个床挨着。工资最多能拿1200多点,那是一个月都没一天休息,一个月下来要加班120小时左右的待遇,而且在应付客户是必须做假,要说没有超过劳动法的规定,没有那么多加班。他们都很年轻,18岁到22岁之间,看着觉得很难受,中国人就那么穷吗,穷到任人宰割的地步? 个人认为富士康的增长只是建立在对广大普通员工的剥削上的 随便提一下 那位需要捐赠骨髓的员工是当今FOXCONN最大事业群PCBEG的老板

  5. sx115 2006-06-26 12:20:23

    如果说解决就业问题是必须任人宰割,我选择自杀。
    不自由,毋宁死!

  6. 富士康员工 2006-06-29 01:03:49

    你们能想到APPLE是怎么样来公司稽核的吗?只要进公司就左右不离公司的中成以上官员陪同调查访问!你说这样的话能调查出什么样的东西???!!又有几个人会说实话???!!就算要单独面谈的不是管理早已调好的就是大会早宣导了回答方法和内容,大家都是穷人基层人员,又有几个人敢造次??!!搞不好就是辞工单!!听说上周周末公司方还宴请了APPLE稽核人员!!要是APPLE稽核人员单独来稽核,没有人陪同的话,公司就规定门岗和楼层门岗必须扣留一端时间不要其进来并及时通知公司方派人接待!!可以说APPLE稽核人员早被公司软禁和保护中,根本看不到任何有价值和真实的东西,那大家说这样的APPLE稽核又有什么价值可言,他们来了那几天可以要我们打个牙祭,走了又只能吃猪食!!他们怎么不能随便在公司大门口,尤其是南门随便找个穿黑色工衣(主要做APPLE产品的IDPBG事业群的工衣)的基层员工问下啊??!!他们这样能真正体验调查到这次虐工事件的主角–普通作业员吗???能知道真正他们的疾苦吗???不会真的象老总所说的“APPLE客户是情愿听到也不愿意看到”吗???如果APPLE真是这样我倒建议大家抵制APPLE这样中看不中用还充满工人血和泪的花瓶产品吧!!!!

  7. aw 2006-06-29 09:35:32

    其实有时候中看,就中用了:(有些人就是喜欢花瓶:(唉!

  8. huawei 2006-07-02 04:19:01

    做人要厚道,贺小姐那种人很贱,台湾厂的这种人很多,郭台成是最大老板的亲弟弟,也就是PCEBG的老大,也是我以前的老大,TMD都是猪,不过反过来讲,郭台铭还是有点能力的,FOXCONN和其他的台湾公司比还是不错的,至少没有那么多的管理人员不工作就知道包二奶,他们只是找找小姐,工作还在做
    另外,也不是所有的部门都很累,我以前每天8小时,加班没事做也有几百块一天的加班费,一个月加个三四天也有一千多的加班费,工作很轻松,至少比现在在华为要舒服多了
    但是人是要做点事情的,从公司讲,FOXCONN是垃圾,从个人来讲FOXCONN可以说是个还算可以的学校
    但是很隔壁的华为来讲,华为虽然累,前不久还牺牲了个兄弟,但是作为一个中国人,华为就是在和西方的通信巨头在打仗,打仗怎么可以不死人,中国可以不要FOXCONN(全球最大的OEM)但是绝对不可以没有华为!
    希望各位能冷静的对待一些东西,人可以死,但要知道为什么!
    向死去的华为兄弟致敬!没有你们的付出,所有中国人现在每个月的通信费用不知道是多少!
    我同样会在华为为中国的通信事业奉献,直到没有利用价值的那一天!
    为中国的通信事业,我无怨无悔!

  9. 无恶t 2006-08-30 07:54:54

    jtyihjk78噢破

  10. 中兴联 2006-08-30 07:59:15

    以上情况属实,苏州中兴联和它一样,没休息、吃不好、睡不好、工资少、领导鸟、干得比驴累,吃得比猪差,起得比鸡早,下班比小姐晚,装得比孙子乖,看上去比谁都好,五年后比谁都老。”

  11. edieykd 2006-10-04 05:56:59
  12. 68 2006-11-07 09:33:00

    哪有这样的

  13. 回忆 2007-08-11 07:13:04

    我曾经也是在富士康打工的一女孩,虽然说有的人会说富士康很累吃的不好睡的不好工资也很少,但我想说的是在有些的厂吃的住的那是没的说的差的要死工资也别说了很底,富士康对我来说它给了我很多的东西,也同样的让我学会了好多的东西,都说富士康好多的部门不好,但我觉得我所在的部门还的不错的,因为那里有我好多好多的好朋友好同事,是富士康带给了我好多的美好回忆,在富士康上班的人有很多而每个人也都有每个人的美好的回忆/

  14. 哈哈 2008-01-19 05:04:44

    今天我作为一名富士康的员工在这里说几句哈,我觉得富士康并不是上述说的那样啊,我觉得这里就像是一个大学校,在这里我学到了好多,认识了好多朋友,这里没有像其它厂那样勾心斗角,这里的同事都很好 ,不虚伪,大家在一起工作学习,真的好开心,我是一名从学校分出来的,所以我能感觉那种感觉并不是表面的,是实实在在的,这里的老大们也很为我们着想。想想其实厂那有这么好啊,。所以我决定在这里好好地做。

  15. 明升 2009-07-25 06:41:19

    我认为上面的说法不合实际,我现在即为富士康的一名员工,在富士康的两年里,让我学到了很多,同时这里的管理也相对人性化,每个礼星期都会有一天休息,而且薪资相对其它公司也要好得多,年终视公司效益还会有一笔可观的年终奖 有很多在这里工作时间相对较久的老员工,收入都相当可观,工作5年以上的中专生月薪基本都突破了4000圆 所以这里有很多工作10年以上的老员工,试问如果公司真的如所说的那样,会有那么多人把它当作一生的事业来做吗

  16. 1314 2009-08-11 01:21:56

    怎么说呢?在哪呆了一个多月,做的是最基层的流水线工作,基本上是任人宰割,尤其是他们对待新进的员工,不明白为什么哪里的人那么喜欢骂人,难道他们是为了讨还两年前他们曾有过的处境么??在那的每分每秒都是煎熬啊!也许可能我做的工作是最低级的吧!

  17. 穗穗 2010-04-15 09:56:18

    那个什么外联的贺小姐真是个神经,睁着眼睛说瞎话,居然可以把话说得那么好听,确实FOX就像好多记者调查到的那样,确实很黑暗,但我觉得那都是因为里面的一些小领导对上就阿谀奉承对下苛刻无比才导致有些刚出学校的人被他们逼得承受不了,也许FOX确实对低下面的员工关心的太少了,我觉得偶尔也应该听听下面员工的心声,并不是每个月多发一点绩效就可以的了,我觉得相对那点钱员工应该更想选择上者。

  18. 爱你无怨无悔 2011-02-13 02:15:09

    什么嘛,害得我都不敢去啦。

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