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中兴等疯狂挖角港湾员工 李一男去向不明
转载自:第一财经日报 作者:马晓芳

根据华为收购港湾的计划安排,整合工作将于7月中旬完成,如今,这一整合已经进入了尾声。上周,港湾员工收到了公司不用再继续上班的通知,现在只有不多的员工仍在等待进一步通知。

  本报记者马晓芳发自广州

  根据华为收购港湾的计划安排,整合工作将于7月中旬完成,如今,这一整合已经进入了尾声。上周,港湾员工收到了公司不用再继续上班的通知,现在只有不多的员工仍在等待进一步通知。

  研发大多“平移”至华为

  港湾总裁李一男曾在内部邮件中表示,愿意到华为工作的,华为将会继续提供工作机会。据《第一财经日报》了解,大部分港湾研发员工都选择了去华为工作,并被分配到华为北京研究所,这部分员工“工资平移”,即在华为可以获得同等待遇的工资,不过从港湾获得的“N+1”补偿(月基本工资×N年工龄+1万元)要分期付清;选择不去华为的员工则可以一次性获得“N+1”的补偿。去华为的港湾研发员工已经开始接受培训。一位港湾员工表示,这是港湾员工向公司极力争取的结果。

  不过在港湾1000多名员工中,还有相当部分的市场人员并没有解决,有员工表示,这部分员工还在等待华为的进一步通知。

  而港湾总裁李一男的去向仍然是个未知数。港湾新闻发言人李琳表示,李一男目前仍然休假,港湾不是上市公司,没必要对外公布所有信息,包括李一男可能的去向。大部分员工表示已经不见他露面,也不清楚他的去向。

  对手奋力挖角

  由于港湾在业界仍然具有相当强的技术研发能力,不少通信公司都开始利用这个机会“抢夺”港湾研发人员,比如中兴通讯、烽火通信、华为3Com等公司都在港湾展开了招聘。

  特别是中兴通讯成为这次“人才抢夺战”的赢家,据介绍,港湾负责数据通信的整个交换项目组都在部门经理的带领下转投中兴,人数有100多人。

  港湾的数据通信一直在业内有较强的竞争力,而中兴通讯的数据通信才刚起步,此后,中兴北京研究所在数据通信的实力将增强。

  做为了解港湾整个发展历程的记者,从台面上的信息而言,是李一男自己先坏了规矩。说好了代理华为的产品,为什么要发展自己的品牌?就算是发展自己的技术与产品,为什么从华为“偷”来那么多的带着技术的人才?在打客户的初期,为什么让自己的人不说清楚是港湾,而让客户还以为是华为的人,直到签合同时,才发现已经换了“港湾的天”。如果你是任正非,你会不会生气?

  李一男会不会回华为,这是目前业界猜测的焦点。港湾的人基于对李一男多年的了解,认为李不可能回去,“回去干什么?”

引用自 评论
  我们还可以期待更多。比如中国有华为、联想这样的令人尊敬的大企业之外(华为更值得尊敬,它是爬艰苦卓绝的南坡),希望有更多港湾这样的小企业出现。因为理论意义上,没有一个大企业可以永续千年,他们常常为将来某个小企业所取代,就跟中国帝王时代一个王朝的更替经常是以一个流寇或者流氓有关一样;而仅有一个华为远远不够,没有港湾这样众多虎虎生风、有活力的小企业出现,不可能成就未来更多的大企业。

  从这样的意义上讲,我们期待一个更宽厚的华为。按照成王败寇的传统哲学,李一男因为对自己的企业管理不善、因为太年轻而输掉了这场战斗。他只是一个失败的英雄而已。

aw注:上面这句话纯属屁话 – 什么叫“管理不善”。我认为这场收购根本就不是一场战争,而是双赢。

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