aw's blog 姿态永恒 » 关于人力资源的文章 http://www.awflasher.com/blog 分享互联网, 分享人生 Sun, 29 Jan 2012 11:57:03 +0000 en hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3 无题 http://www.awflasher.com/blog/archives/675 http://www.awflasher.com/blog/archives/675#comments Wed, 20 Sep 2006 13:58:12 +0000 aw 无

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]]> http://www.awflasher.com/blog/archives/675/feed 9 Web人才 http://www.awflasher.com/blog/archives/637 http://www.awflasher.com/blog/archives/637#comments Mon, 21 Aug 2006 19:35:53 +0000 aw 有一些沮丧。今天得到一个不算太好的消息。
有一些漠然，因为这个消息。
我们为“沟通成本”付出了第一个惨重的代价，我们还会继续增大认知摩擦么？是我太简单，还是事情本身太简单，不管如何，我需要说两句了。所有内容均为awflasher.com原创，除特别申明没有任何转载引用

先说明2点基本常识：
1、Web Development != PC Programe Development
2、Web Design != Common Design
Web is web, web is a Society, web is a platform. web is NOT a just technology. – by aw(awflasher.com) thx to sso for fixing a stupid syntax error.

一、奴属于华中科技大学党委宣传部的冰岩作坊，堪称武汉IT的黄埔军校(成员成就见链接)培养了很多Web人才，可是也错过了很多Web人才（稍后详细介绍）。
华中大在线网站成立已经有六个年头了。还记得六年前的中国互联网么？可以这么说，如果那时的华中大在线有3个现在的成员，完全有可能成为一家上市公司。其实不要说那时，即使是在2004、2005年，华中大在线的眼光仍然有所停滞。我2004年底提出做blog，结果由于种种原因没有做，现在回想起来，如果做成校园网内最大的BSP，那将是何等壮观。我觉得这么说确实有点对不起原来一起奋斗过的同志们，颇有一番“马后炮”的味道，但是事实确实如此，而且责任并非出在管理成员的身上，每一个成员都有责任，我也不例外。更何况我认为这些反思和总结，客观上是对以后的发展有利的。现在回想起来，华中大在线其本身的定位就并非互联网，更非Web2.0。它的定位仅仅是一个服务于特定校园（即华中科技大学本校）的门户网站。它的发展受到太多的制约。同样，考虑到某些公司的利益，教育网一直都是一团死水，对外带宽上不去，无法访问外部资源，使得整个教育网的氛围十分落后。网页制作、网站构建长期停留在传统开发领域。对于技术而言，灵活性不够。就我所知到的人当中，华中大在线错过了两个高手：一个是和方兴东一同创办博客网的覃健祥师兄；一个是高中开始就接触php的天才少年、vBulletin中文社区组成员屈超师弟。我还曾经面试过这个曲超师弟，结果因为当时网站用的是.net技术，最终没能留住。
个人认为，技术的禁锢实在是不值得，即使开一台server跑Apache，又有何妨呢？
不过现在想起来容易，执行起来也确实困难，学生团队的最大弱点就是执行力了。

二、想找到优秀的Web人才，不要太在乎他的专业与学历。
这个说法其实有一些感性化了。确实，由于我眼目中大量滥竽充数的大学生和越来越让人失望的中国高等教育，对于“大学生”这个我本来应该骄傲的荣誉，我总是不得不打一些折扣。还好，我本人的学校和专业都是非常好的，当年华工电信在湖北的分数线是638，所以我觉得我还是有资格评论一下“唯学历论”的。
待续

三、优秀的Web人才不但要有基本人品，更要有网品(对公司的忠诚度)，这需要细致的观察。
待续

四、技术上不要太在意他当下的水平，一定要看其学习能力和潜力，Web技术变化太快，只有能跟的上、有信心跟上、有欲望跟上的人才是人才！
待续

五、对于一个真正优秀的Web人才，除了较好的待遇外，一定要善待之(空间+地位+技术选择权)
待续

六、对于从传统IT行业转到Web开发的人才，有两种：敢于挑战新高，礼贤下士，这种是极品，能把原来的项目经验和思路利用到Web开发中；另一种则是心高气傲，目中无人，不肯深入接触Web基本技术，不愿意学习新的技术，这种人最可怕了。
待续

七、从一个Web前端开发人员提问情况来衡量：
1、最底端的Web人才：从不问问题，紧紧为了完成任务而完成任务；中等的：
2、中等的Web人才：会问问题，会为了更好的Web产品而努力。
3、最好的Web人才：会不断地问问题，为了完美不惜一切代价（包括冷眼与嘲笑）

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这种人北京其实挺多,他们能把你吹得趴下.

另一种,能埋头做事的.
这种人北京也不少,我就认识很多.

如果一个人同时具备这两种能力…那么,这个人就无敌了.

其实从现在招人的情况来看,伪第一种人很多(就是吹牛逼无法把你吹趴下),真正的第一种人并不多;第二种人不管真伪,少之又少.

为了事业,我似乎要亲自完美一回了,嘿嘿

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